Accélérer les carrières des femmes sans attendre les quotas

Le groupe Oui Care a choisi la méthode « Bouge ton groupe » !

Dix ans après la réussite des quotas de la loi Copé-Zimmermann qui auront permis au nombre de femmes présentes dans les conseils d’administration des grandes entreprises cotées en bourse de croitre de manière spectaculaire (près de 45 % aujourd’hui contre 10 % en 2009), force est de constater qu’il y a eu peu ou pas de ruissellements ailleurs. La loi Rixain pour « accélérer l’égalité professionnelle et économique » qui arrive ce mercredi 27 octobre au Sénat veut aller plus loin : 30 % de femmes dans les comités de direction et comités exécutifs des grands groupes en 2027, et 40 % en 2030. Certains ont décidé de ne pas attendre des quotas pour s’engager dans ces transformations : c’est le cas du groupe Oui Care, basé au Mans, qui depuis six mois a fait le choix volontariste de la méthode « Bouge Ton Groupe » pour permettre à ses femmes managers d’accélérer leur carrière.

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